خانه / علوم انسانی / انگيزش در مديريت و سازمان

انگيزش در مديريت و سازمان

انگيزش در مديريت و سازمان


لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : ورد نوع فایل :  .doc ( قابل ويرايش و آماده پرينت   ) تعداد صفحه : ۶۱ صفحه مقدمه هدف رفتاري دانشجو بايد بعد از مطالعه اين فصل بتواند: چند تعريف از انگيزش را بيان كند. يكسان بودن همه در برابر مقررات را توضيح دهد تشويق و تنبيه را در خصوص انگيزه تعريف كند. نقش تربيتي تشويق و تنبيه را بيان كند. درخصوص پاداش بعنوان يك ابزار سازنده توضيح دهد. به پرسش هاي پايان فصل پاسخ دهد. بطوركلي انسانها بايد برانگيخته شوند تا رفتار مشخص و معيني را از خويش بروز دهند، يكي از راههايي كه باعث افزايش توليد يا بطور كلي بالا رفتن كيفيت كار در سازمانها مي شود، برانگيختن كاركنان به شيوه هاي مختلف است اين اصلي است كه هر مديري براي پيشرفت كارش و اعمال مديريت صحيح ناگريز به اعمالآن است در واقع مديري با استفاده از شيوه ها و متدهاي مختلف از مهارت هاي متعددي استفاده مي كند تا اين مهارت او را در راه رسيدن به اهداف سازماني ياري دهد. از مهمترين اين مهارتها همانطور كه ذكر شد ايجاد انگيزه در كاركنان است، «ضروري ترين تكليفي كه بر عهده مقامات رهبر …

درباره‌ی Behdadkhakzad

همچنین ببینید

همه چیز در مورد شك ، گمان و يقين

همه چیز در مورد شك ، گمان و يقين دانـلـود تـحقیـق بـا عـنـوان، شك ، …

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *