تجزیه و تحلیل شغل (J.A.)

تعریف سازمان :     یک سیستم اجتماعی است که در آن گروهـــی از افراد برای رسیدن به اهداف مشترک و از پیش تعیین شده آگــاهـانــه و بطور منظم مشارکت میکنند ، لازم بذکر است که سازمان زمانی تشکیل میشود که رسیدن به هدف از عهده یک نفر بر نمی آید . تعریف شغل :     عبارتست از وظایف از پیش تعیین شده که توســـط واحـد ستادی منابع انسانی ارزیابی و سطح حقوق خاصی برای آن در نظر گرفته می شود . طراحی شغل :      عبارتست از تعیین و در کنار هم قرار دادن وظایفی که بصورت یک واحــد کاری میتواند توسـط فــردی با مهارتـهای خاصی انجـــام گیرد و پاسخگوی بخشی از نیازهای سازمان باشد. شیوه های طراحی شغل : ۱- روش مهندسی صنایع : تحت عنوان روش مدیریت علمی ازآن یاد شده است . ۲- روش ارگونومیک     : (Ergonomic) مسائل زیست شناسی و روان شناسی نیز در آن لحاظ شده است . ۳- روش سیستمی ۴- روش انگیزشی قابل انعطاف   تعریف J.A. : 1) به زبان ساده  ”جمع آوری اطلاعات لازم در مورد یک شغل“   فرمت پاور پونت  تعداد۱۱ …