خانه / علوم انسانی / پارپوینت فصل هفتم کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار با عنوان نظام روابط کار

پارپوینت فصل هفتم کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار با عنوان نظام روابط کار

پارپوینت فصل هفتم کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار با عنوان نظام روابط کار


پارپوینت فصل هفتم کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار با عنوان نظام روابط کار در فرمت پاورپوينت . ۲۴ اسلايد قابل ويرايش مقدمه روابط كار ، آن گونه كه در متون مديريت آمده عبارت است از چگونگي تنظيم روابط بين كارگر و كارفرما يا روابط كاركنان و مديريت ، و با توجه به اين كه اين روابط از زمان ورود افراد به سازمان تا جدا شدن و حتي بعد از جدا شدن آنها از سازمان مورد توجه است ، تمام استراتژي هايي را كه در قلمرو بحث مديريت منابع انساني مطرح است شامل مي شود . از زماني كه مفهوم استراتژي به عنوان تدابير كسب و كار و سياست وارد متون مديريت شده ، عمدتاً‌ كاربرد آن در صحنه هاي رقابت و كشمكش مطرح و درآن بر مطالعه ي عميق محيط درون سازماني و برون سازماني و حتي جهاني تاكيد شده است . تاكيد بر نگرش استراتژيك بويژه در صحنه اي كه كشمكش هاي بين كارگر ، كارفرما و دولت وجود دارد ، چگونگي تنظيم روابط سه جانبه كارگر ، كارفرما و دولت از مقوله هاي عمده ي صحنه ي فعاليت هاي توليدي و كسب و كار است . اين مقوله از ديرباز مورد بحث و گفتگوي حوزه ي مديريت منابع انساني بوده و هست و به علت اهميت آن نظريه پ …

درباره‌ی Behdadkhakzad

همچنین ببینید

تحقیق دلايل بر لزوم معاد

تحقیق دلايل بر لزوم معاد دانـلـود تـحقیـق بـا عـنـوان، دلايل بر لزوم معاد، بخشی از …

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *